TIYU 帕特·莱利的选人标准到底是什么？
最近刷到热火队总裁帕特·莱利的选人哲学，说这家伙专挑”狠人”，我就琢磨着试试看能不能用在日常招聘上。上周公司让我参与技术岗面试，正好拿这个练手。
先查了资料才知道，莱利根本不管什么星座血型，主要盯着三个点：狠劲儿、纪律性、抗压能力。怎么测试？我设计了一套野路子方案——早晨八点面试，提前半小时发临时编程题到邮箱。
结果第一天就翻车。有个小伙子顶着鸡窝头冲进会议室，键盘敲得噼里啪。我问他昨晚是不是熬夜了，这哥们特实诚：”您邮件凌晨三点发来，我通宵搞定了”。打开代码一看还真跑通了，但注释里藏着句脏话。
午休时跟部门老张吐槽，他笑掉大牙：”莱利要的是韦德那种凌晨四点自觉加练的狠人，不是通宵赶工的爆肝侠！”
第二轮调整策略。特意把空调开到18度，面试中途假装服务器崩溃。有个穿短袖的姑娘冷得直哆嗦，还能条理清晰地掏出本地备份方案。最绝的是她突然问：”您刚才是故意断电的？” 这份警觉性当场让我想起莱利说的”生存者直觉”。
真正开窍是面试小陈那次。谈到项目风险时我故意刁难：”如果明早必须上线，但还有三个致命bug怎么办？” 他眼睛突然放光：”现在就开始干！先解决最可能崩盘的，另外两个准备紧急预案，天亮前我能给出代码损失评估。” 好家伙，这简直就是热火式”死战不退”的翻版。
总结出实用三招：
- 突然袭击测试：临时变更需求看应变速度
- 高压状态观察：制造紧迫场景查情绪稳定性
- 细节挖坑法：在技术方案里埋逻辑陷阱
靠着这三板斧，上周筛的五个人里有三个入职当天就能上手核心模块。现在部门里都叫我”小莱利”，我就记住个笨道理：选人不是挑简历最漂亮的，是找那些摔倒了还能蹭着地板往前冲的狠角色。
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