TIYU 我今天想跟大家唠唠，咋从董明珠那个三十年没休假的新闻里学到的企业管理门道，然后自己亲自试了一波，过程折腾得够呛。
看见董明珠的消息就眼红
那天闲着刷手机，跳出来董明珠说自己三十年没休假的帖子，我一看就上头了。心想着，这人真牛，天天干活不休假，肯定能带出一流团队。我一拍大腿，立马抄起电脑写计划，学着她那套，把自己当铁人搞。先在公司群里吼了一嗓子：“以后咱也学着不休假，周末加把劲儿！”员工们没回我，我心里还美滋滋的，觉得这帮人肯定被感染了。
硬着头皮干起来
说干就干，第二天我就开工了。早晨六点爬起来，骑着小电驴去公司，路上啃个包子填肚子。一进门，就把大家叫到会议室。拍桌子喊：“咱都得学董明珠，啥休假都别想！”我动手写了个新规：周末加班、假期取消，工资多加一百块算鼓励。员工们脸都绿了，但没敢吱声。我心想这下业绩得飞起？结果一周过去，事情全乱了套。
- 小明偷偷骂我脑子进水，微信发错群里：“老板发疯，咱咋陪娃？”
- 小李更绝，直接递辞呈，说身体扛不住去医院了。
- 我自己也累成狗，晚上十点还在公司，泡面吃吐了，回家老婆骂我不顾家。
那阵子，团队像锅粥似的，任务一个拖一个。我硬撑着不倒，学着董明珠出差回来就上班，结果时差没倒栽倒在办公桌上，同事七手八脚把我扛去医院。
撞墙了赶紧拐弯
从医院醒过来，老婆坐在床头吼我：“人家董明珠是老板，你算老几？瞎学个”我突然琢磨，好像真搞岔了。董明珠扛得起，咱们小公司可不行。回家一复盘，数据全垮了：请假率翻倍，工作效率跌了四成。
隔天，我回公司把新规撕了，弯腰道歉：“我糊涂了，咱得讲究平衡。”学摘要里说的弹性管理那套，改了个软办法。比方说，周末值班自愿，谁爱休就休；每周五下午搞个游戏时间，大家放松聊。我还带头示范，周六陪老婆买菜，朋友圈晒照给大家看。结果神奇得很，队伍精气神儿又回来了，小李回来上班，小明干得更卖力了。
一对比，学明白了
折腾个把月，业绩真上来了。员工们说说笑笑干活，效率反提了三成。我这才悟了，董明珠那套适合她自己搞的大家伙，咱普通人得灵活点。干企业不是瞎拼命，而是管好分寸，让团队活得舒服点。后来总结会上，大家一块吃火锅热乎着。小明举杯喊：“老板，咱终于像个人了！”我哈哈笑，心想着，这顿教训值了，以后啥事都得量力而行。