TIYU 今天这事儿我得从头说起，徐武那边出了点幺蛾子，就是个职场纠纷，闹得他头都大了。我平时就爱管这些闲事，一听就撸起袖子帮忙。
事情怎么发生的
上个月底，徐武在我朋友圈里发了个牢骚，说公司领导突然给他穿小鞋，绩效奖金说没就没，还扣了他加班费。他这人老实巴交的，一开始也没吭声，光自己憋着，结果越憋越憋屈。后来我刷手机看到，赶紧私信他问清楚。
我的第一步行动
我立马打了个视频电话过去，先把他情绪稳住：“你别干坐着干着急，咱得动起来！”我随手翻了翻以前存的笔记，找到几个处理类似case的老套路。
干的事一：我让徐武把所有证据都整理出来，包括微信聊天记录、合同截图，还有工资单。他说不会整，我就手把手教他截图上传。
- 先拉个微信语音，一步步教他调出聊天。
- 再拍胸脯保证：“放心，我帮你过一遍，缺啥补”结果他漏了打卡记录，我催他去系统下载。
干的事二：我自己也翻了翻法条，查了查劳动法规定，心里盘算着怎么怼回去。徐武犹豫说怕领导报复，我直接怼他：“怕咱有证据撑腰，顶多闹到仲裁呗。”我还找了个律师朋友聊了十分钟，讨了点便宜建议。
正式上战场
东西齐了，就该出手了。我陪着徐武写了个书面申诉，用大白话把事儿说清楚。他一开始写得太哆嗦，我直接抢过来改：“别废话，重点丢前面！”
然后，我们约了领导谈。我教他别慌，见面时盯住对方眼睛，一条条把证据摆出来：“钱欠多少就得补多少，劳动法摆着，你看着办！”那领导还想打马虎眼，徐武照着我教的台词顶回去。
- 第一天，领导推脱说财务忙。
- 我让他别等，第二天就发邮件追，语气强硬点。
结果没三天，那边就松口了，答应补钱，还加了道歉信。
结局
事儿算摆平了，徐武的奖金和加班费全拿回来了，他乐得请我撸了顿串串香。我也挺开心，这实践过程让我记了一笔：应对纠纷就得主动出击，别怕撕破脸。
回头想想，我以前也遇过差不多的破事。刚入行那会儿，老板欠薪不认账，我傻乎乎坐着等，还是靠朋友拉扯才搞掂。从那以后，我就养成习惯，把这种处理法子都存手机里，有啥事直接抄，准没坏处。
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